जाने क्या कहा नारायणमूर्ति ने इन्फोसिस के सीओओ की सैलरी के बारे में

इन्फोसिस संस्थापक एन.आर. नारायणमूर्ति ने रविवार को मुख्य संचालन अधिकारी यू.बी. के लिए बोर्ड से स्वीकृत मुआवजा वृद्धि को कहा। प्रवीण राव के रूप में “उचित नहीं” और कहा कि यह “प्रबंधन और बोर्ड में कर्मचारियों के विश्वास और विश्वास को मिटा देगा”।
ई-मेल में उन्होंने यह भी कहा कि इन्फोसिस के वर्तमान खराब प्रशासन मान को देखते हुए, चर वेतन के लक्ष्य का पालन नहीं किया जा सकता है, यदि बोर्ड शीर्ष प्रबंधन व्यक्ति को पक्ष में करना चाहता है।
मूर्ति ने कहा कि शीर्ष स्तर के व्यक्ति (यहां तक ​​कि प्रदर्शन-आधारित चर वेतन भी शामिल है) के लिए मुआवजे में करीब 60 प्रतिशत से 70 प्रतिशत की बढ़ोतरी दर्ज की गई जब कंपनी में अधिकांश कर्मचारियों के मुआवजे में सिर्फ 6-8 प्रतिशत की वृद्धि हुई थी ” मेरी राय में, उचित नहीं ”
“यह कंपनी प्रबंधक, डिलीवरी प्रबंधकों, विश्लेषकों, प्रोग्रामर, बिक्री वाले लोगों, इन्टरिवल स्तर के इंजीनियरों, क्लर्कों और ऑफिस के मुकाबले इन्फोसिस कर्मचारियों के बहुसंख्यकों के लिए बेहद अनुचित है जो कंपनी को बेहतर बनाने के लिए कड़ी मेहनत कर रहे हैं। ऐसे निर्णय से प्रबंधन और बोर्ड में कर्मचारियों के विश्वास और विश्वास को कम करना होगा।
“क्या विवेक के साथ, प्रवीण (एक इंफोसिस में एक इंसान 30 से ज्यादा वर्षों के लिए मूल्यवान हैं) जैसे एक सभ्य व्यक्ति बता सकता है कि उन्हें कड़ी मेहनत करनी चाहिए और लागत कम करने और मार्जिन की रक्षा के लिए बलिदान करना चाहिए? मुझे इन लोगों से बहुत सारे मेल मिले हैं पूछने पर कि क्या यह प्रस्ताव निष्पक्ष है। कंपनी के इतिहास में पिछले किसी भी प्रस्ताव को कम मंजूरी नहीं मिली है, “उन्होंने कहा।

मूर्ति ने हालांकि, कहा कि उनके पास उनके लिए बहुत सारी स्नेह है। “मैंने 1 9 85 में प्रवीण की भर्ती की थी और तब से इन्फोसिस में अपने प्रवास के दौरान उन्हें पोषण किया था। उन्होंने 2013 में इंफोसिस में कार्यकारी परिषद के सदस्य भी नहीं छोड़े थे, जब मैं वापस आया था।” क्रिस, शिबु और मैंने उन्हें प्रोत्साहित किया, उन्होंने बोर्ड को ऊपर उठाया, और सीओओ बनाया जब हमने सीईओ के रूप में विशाल को भर्ती कराया। इसलिए, इस निष्कासन का प्रवीण से कोई लेना-देना नहीं है, “उन्होंने कहा।
“हम में से जो हमेशा मुआवजे में निष्पक्षता के लिए खड़े थे और इसे अभ्यास करते थे, ठीक उसी दिन से इन्फोसिस की स्थापना की गई, जब जरूरत पड़ने पर उसे प्रदर्शित करना होगा। यह एक समय था जब इसकी आवश्यकता होती है।” ।
मूर्ति ने कहा कि वह हमेशा एक निगम में क्षतिपूर्ति और इक्विटी में अंतर को कम करने की कोशिश में विश्वास करते थे।
“आपको नहीं पता कि इन्फोसिस की स्थापना के समय इंफोसिस का वेतन मेरी पिछली नौकरी में सिर्फ 10 फीसदी वेतन था। मैंने यह सुनिश्चित किया कि मेरे छोटे, सह-संस्थापक सहकर्मियों ने अपने वेतन में 20 प्रतिशत अधिक वेतन प्राप्त किया उनकी पिछली नौकरी हालांकि मैं अपने पिछले नौकरी में उनके ऊपर 7 स्तरों की थी और उनकी तुलना में 11 साल पुरानी थी।
उन्होंने कहा, “मैंने उनको बहुत बड़ा इक्विटी मुआवजा दिया था, जिसकी कभी इस दुनिया में प्रतिरूप नहीं किया गया है। इसलिए, इस निष्कासन किसी ऐसे व्यक्ति से आता है जो इस बात पर चले गए हैं,” उन्होंने कहा।
मूर्ति ने कहा कि उन्होंने हमेशा महसूस किया कि एक भारतीय निगम के हर वरिष्ठ प्रबंधन व्यक्ति को अपने मुआवजे और लाभों में आत्म-संयम दिखाना पड़ता है। उन्होंने कहा, “उन्हें भारत जैसे गरीब देश में सबसे कम वेतन और एक निगम में उच्चतम वेतन के बीच एक उचित अनुपात बनाए रखने के लिए लड़ना होगा। बोर्ड को उनके कार्यों के द्वारा इस तरह की निष्पक्षता के लिए जलवायु की राय बनाना पड़ता है,” उन्होंने कहा।
“यह आवश्यक है कि अगर हमें दयालु पूंजीवाद को स्वीकार्य पूंजीवाद को बहुसंख्य भारतीयों को स्वीकार्य होना चाहिए जो गरीब हैं। दयालु पूंजीवाद के बिना, यह देश रोजगार पैदा नहीं कर सकता है और गरीबी की समस्या का समाधान नहीं कर सकता। विशेषज्ञों का कहना है कि पूंजीवाद न खत्म हो सकता है भारत के वर्तमान सलाहकारों ने इस सलाह को ध्यान में नहीं रखेगा।

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